Zasady aplikowania

Konkurs startuje w każdego roku na 1 marca. Jego celem jest wyłonienie 40-50  laureatów, na podstawie nadesłanej aplikacji, załączonego rozwiązanego case study i oraz rozmowy kwalifikacyjnej w danym dziale HR firmy do której aplikuje kandydat.

Warunkiem uczestnictwa jest wypełnienie formularza aplikacyjnego, zamieszczonego i aktywnego od dnia 1 marca na stronie www.prb.pl/pk załączenie cv oraz rozwiązanie i załączenie podczas wypełnienia aplikacji jednego z dostępnych na stronie case study (UWAGA! Niektóre firmy w swoich deklaracjach stażowych zastrzegają rozwiązanie którego case’u jest warunkiem aplikowania do ich firmy). Kandydat w formularzu aplikacyjnym, poza informacjami na swój temat (dane osobowe, wykształcenie, znajomość języków obcych itp.), powinien wskazać firmę, w jakiej chciałby odbyć staż.

Lista ofert stażowych oraz firm oferujących praktyki jest zamieszczana od 1 marca na stronie www.prb.pl/pk. Możliwe jest podanie maksymalnie 5 firm.

(UWAGA! wskazanie przez kandydata danej firmy na 1 miejscu w aplikacji równoznaczne jest z tym, że automatycznie, w pierwszej kolejności, jego zgłoszenie trafi do rekrutacji tej firmy).